Новости Кронштадта
18.04 На летний режим эксплуатации переведено более 8 единиц инженерной и коммунальной техники
10.04 Военные коммунальщики проводят весенние субботники!
28.03 Парки и скверы Кронштадта закрывают на просушку
23.03 Жители несут цветы к стихийному мемориалу у Владимирского собора
23.03 Отменены все районные массовые, культурные и спортивные мероприятия
22.03 В Кронштадте проходят рейды по выявлению брошенных автомобилей
19.03 Временно полностью закрывается движение по внешнему кольцу на 120-м километре КАД
Афиша-Анонсы
9 апреля открытие выставки студентов «Современные миры»
16 и 17 марта Фестиваль "День Римского-Корсакова"
С 27 февраля выставка «Россия — страна морей и океанов»
23 февраля праздничное мероприятие, посвящённое Дню защитника Отечества!
22 февраля праздничный концерт «Защитникам – Слава!»
Положение о проведении конкурса
11 апреля 2005 г.
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города КронштадтаНастоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы Российской Федерации» и Законом Санкт-Петербурга «О муниципальной службе Санкт-Петербурга».
Общие положения
Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кронштадта (далее - конкурс) - процедура отбора кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кронштадта из числа претендентов с учетом их способностей, профессиональной подготовки и опыта работы по специальности на основании коллегиального решения конкурсной комиссии.
Конкурс объявляется при наличии вакантной должности в органах местного самоуправления города Кронштадта.
Конкурс не проводится в следующих случаях:
перевод на вакантную должность муниципального служащего органа местного самоуправления города Кронштадта (по его желанию), зачисленного в резерв по результатам аттестации или по решению руководителя;
перевод муниципального служащего органа местного самоуправления города Кронштадта по его желанию на аналогичную вакантную должность в другом структурном подразделении данного органа;
перевод муниципального служащего органа местного самоуправления города Кронштадта по его желанию на нижестоящую муниципальную должность муниципальной службы органа местного самоуправления города Кронштадта в данном или ином органе местного самоуправления города Кронштадта.
Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность муниципальной службы органа местного самоуправления города Кронштадта, предусмотренная штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления города Кронштадта.
Конкурс проводится в два этапа: первый этап - организационно-подготовительные мероприятия, второй этап - проведение конкурса.
Конкурс может проводиться в форме конкурса документов и/или конкурса-испытания. Форма проведения кон-курса устанавливается конкурсной комиссией.
Цель конкурса и его участники
Целью Конкурса является отбор лиц, наиболее подготовленных для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Кронштадта, из общего числа кандидатов представивших документы на конкурс.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Кронштадта имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком, отвечающие установленным федеральными законами и законами Санкт-Петербурга, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы (далее - граждане).
Порядок формирования, состав и полномочия конкурсной комиссии
Для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы приказом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кронштадта образуется конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, утверждается ее персональный состав и порядок ее работы.
При проведении конкурса в форме конкурса-испытания к работе конкурсной комиссии могут привлекаться экс-перты из числа руководителей и специалистов органов местного самоуправления города Кронштадта, а также неза-висимые эксперты для разработки конкурсных заданий и оценки результатов их выполнения кандидатами.
Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:
организует проведение конкурса;
обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством Рос-сийской Федерации и Санкт-Петербурга;
принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса;
определяет форму проведения конкурса в соответствии с действующим законодательством;
разрабатывает вопросы для собеседования;
рассматривает документы граждан, поступившие на Конкурс;
при необходимости привлекает к работе экспертов;
рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения Конкурса;
принимает решения по итогам конкурса.
Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга и настоящим Положением.
Порядок объявления конкурса и представления документов для участия в конкурсе
Решение о проведении конкурса на замещение муниципальных должностей муниципальной службы принимает руководитель органа местного самоуправления города Кронштадта.
На первом этапе проведения конкурса кадровая служба органа местного самоуправления города Кронштадта подготавливает объявление о проведении конкурса и обеспечивает его опубликование в одном из средств массовой информации Кронштадта.
В объявлении о проведении конкурса указываются наименование должности, условия конкурса, требования, предъявляемые к претенденту, перечень представляемых на конкурс документов, срок предоставления документов на конкурс.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления города Кронштадта:
личное заявление, анкету установленной формы с фотографией;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие наличие необходимого уровня профессионального образования, квалификации и стажа работы (копии трудовой книжки, документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении ученой степени и звания), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
справку из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
медицинское заключение о состоянии здоровья по установленной форме;
другие документы, если это предусмотрено федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.
Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законом.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собст-венности, являющихся объектами налогообложения.
Кадровая служба органа местного самоуправления города Кронштадта после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, передает поступившие документы на рассмотрение в конкурсную комиссию.
В случае установления конкурсной комиссией в представленных документах обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, гражданин информируется руководителем органа местного самоуправления города Кронштадта в письменной форме о причи-нах отказа в участии в конкурсе.
Результаты рассмотрения документов граждан конкурсной комиссией оформляются протоколом заседания кон-курсной комиссии .
На основании протокола заседания конкурсной комиссии руководитель органа местного самоуправления города Кронштадта не позднее чем за неделю до начала конкурса сообщает о дате, времени, месте и форме его проведения гражданам, участвующим в конкурсе (далее - кандидаты).
Порядок проведения конкурса и оценка деловых качеств кандидатов
Второй этап конкурса включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку и сравнение кандидатов по их профессиональным знаниям, деловым и личным качествам.
При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие действующему законодательст-ву Российской Федерации и Санкт-Петербурга методы оценки профессиональных и личностных качеств (индивиду-альное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат).
При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требова-ний, предъявляемых по вакантной должности, и иных требований должностной инструкции.
Решения конкурсной комиссии и оформление результатов конкурса
По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
о признании одного из участников победителем конкурса, выигравшим конкурс и получившим право на замеще-ние вакантной должности в органе местного самоуправления города Кронштадта;
о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым по ва-кантной должности;
о признании конкурса несостоявшимся. Данное решение принимается при отсутствии заявлений кандидатов на участие в конкурсе или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур.
Факт неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии приравнивается к факту подачи кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым поименным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, кото-рый подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, при-нявшими участие в ее заседании.
В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Кронштадта указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Кронштадта, если иное не определено законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга, либо отказа в таком назначении .
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия обращается с предложением к руководителю органа местного самоуправления города Кронштадта об объявлении повторного конкурса.
Каждому кандидату конкурсная комиссия сообщает в письменной форме о результатах конкурса в течение меся-ца со дня его завершения.
Заключительные положения
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), граждане производят за счет собственных средств.
Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим органом местного самоуправ-ления города Кронштадта или в суде.
Функции кадровой службы органа местного самоуправления города Кронштадта при проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы осуществляет соответствующий специалист органа местного само-управления, в чью компетенцию входят кадровые вопросы, в соответствии с должностными обязанностями.
Настоящее Положение не применяется при проведении конкурса на замещение вакантной должности Главы Ме-стной Администрации города Кронштадта.
В.М.Никитин,
глава муниципального образования -
председатель Муниципального Совета