Новости Кронштадта
18.04 На летний режим эксплуатации переведено более 8 единиц инженерной и коммунальной техники
10.04 Военные коммунальщики проводят весенние субботники!
28.03 Парки и скверы Кронштадта закрывают на просушку
23.03 Жители несут цветы к стихийному мемориалу у Владимирского собора
23.03 Отменены все районные массовые, культурные и спортивные мероприятия
22.03 В Кронштадте проходят рейды по выявлению брошенных автомобилей
19.03 Временно полностью закрывается движение по внешнему кольцу на 120-м километре КАД
Афиша-Анонсы
9 апреля открытие выставки студентов «Современные миры»
16 и 17 марта Фестиваль "День Римского-Корсакова"
С 27 февраля выставка «Россия — страна морей и океанов»
23 февраля праздничное мероприятие, посвящённое Дню защитника Отечества!
22 февраля праздничный концерт «Защитникам – Слава!»
Сергей Кравченко: Люди вынуждены искать работу в Санкт-Петербурге. Особенно молодежь
17 августа 2006 г.
Среди самых болезненных кронштадтских проблем можно, наверное, выделить три основных: жилье, транспортное сообщение и трудоустройство по месту жительства. Причем проблемы с транспортным сообщением, которые активно обсуждаются на страницах «КВ» уже более десятка лет и постоянно вызывают наибольшее количество откликов, отчасти порождаются именно тем, что найти достойную работу с хорошим заработком в Кронштадте чрезвычайно сложно. Вот и отправляются жители города-острова в поисках лучшей доли в Санкт-Петербург, Ломоносов, Сестрорецк.Ситуация с трудоустройством населения в нашем районе начала усугубляться, как в целом по стране, в начале 90-х, в период активного перехода отечественной экономики на рыночные условия и повального сокращения Вооруженных сил. Что означало для Кронштадта - военно-морской базы - последнее обстоятельство, никому объяснять не надо. В результате только на основном градообразующем предприятии района из 8-и тысяч рабочих и служащих осталось чуть больше 1,5 тысяч, что ж тут говорить о других объектах Минобороны…
Пик безработицы в Кронштадте пришелся на 1995-96 годы, когда на учете в Центре занятости числились 1000 человек, официально признанных безработными. В 98-м эта печальная тенденция сохранялась: на оборонных предприятиях шли сокращения, обычным делом стали и задержки заработной платы. Увеличение количества зарегистрированных безработных специалисты связывают еще и с тем, что в Центре занятости пособие по безработице выплачивали в тот период в размере средней заработной платы по региону и своевременно. Некоторые люди, чтобы не сидеть месяцами без денег, предпочитали получить статус безработного. В 2003-м размер пособия сократили: сначала до прожиточного минимума, а затем - до фиксированной суммы (макс. - 2880 рублей, мин. - 720 рублей).
Как сказано в брошюре «Об основных итогах социально-экономического развития Кронштадтского района за 2005 год», в Кронштадте, как и в Санкт-Петербурге, «в основном благосостояние работающих бюджетников, студентов, пенсионеров, инвалидов, детей-сирот зависит от государства, у других граждан - от наличия рабочего места и величины заработной платы». Средняя заработная плата в Кронштадте - 9 тыс. 500 руб. Причем по видам экономической деятельности и предприятиям величина средней заработной платы варьируется от 2-х до 20 и более тыс. рублей. В прошлом году на крупных и средних предприятиях района работали 4 тыс. 800 человек, и только на 14-и хозяйствующих субъектах из 973 зарегистрированных в Кронштадте численность работников превышала 100 человек. А всего, по данным справки-доклада администрации «Об итогах социально-экономического развития района за 1 квартал 2006 года», в Кронштадте проживают 10 тыс. 466 человек старше и 7 тыс. 500 моложе трудоспособного возраста, а также 24 тыс. 534 человека трудоспособного возраста. В Центре занятости на первое августа этого года состояли на учете 267 безработных.
Что же происходит на кронштадтском рынке труда сегодня? На что следует рассчитывать безработным, надеяться тем, кто находится в поиске или только задумывается о будущей профессии? С этими вопросами мы обратились к директору кронштадтского Центра занятости населения Сергею Андреевичу Кравченко.
- Замечу, что понятие «рынок труда» в масштабах района не применяется. В нашем случае это понятие можно использовать только применительно к Санкт-Петербургу. Однако в каждом районе существуют свои особенности, связанные с занятостью населения, в Кронштадте можно назвать две самых характерных: территориальная удаленность от мегаполиса и отсутствие крупных производственных предприятий. Если говорить о ситуации в целом, то в течение последних 5-и лет, примерно с 2001 года, у нас сохранялась тенденция к уменьшению состоящих на учете граждан.
- С чем это было связано?
- Во-первых, в некоторой степени стабилизировалась экономическая ситуация, а во-вторых, граждане стали обращаться в Центр занятости для получения статуса безработного в исключительных случаях. При массовых сокращениях, увольнениях по окончании срочного трудового договора, при желании получить различные выплаты и льготы, на которые имеют права получившие статус безработного. Становятся на учет также не особо радивые работники, которые нигде подолгу не задерживаются.
В 2005 году количество наших клиентов возросло. Градообразующее предприятие района, Морской завод, который в прежние времена обеспечивал работой большинство жителей Кронштадта, находится в тяжелом положении. В прошлом году Морской завод проводил очередные мероприятия по высвобождению рабочих и служащих. Без работы остались еще 250 человек. Кроме того, было ликвидировано ГАТП-24. Разумеется, это повлияло на общую картину занятости населения в районе. Если в конце 2004 года в ЦЗ состояли на учете 242 человека, то в конце 2005 - 333. Если учитывать общее количество высвобожденных людей, безработица в Кронштадте могла увеличиться в 2 раза. На учете у нас состояли бы не 333 человека, а до 500. Чтобы этого не допустить, сотрудники Центра провели соответствующую работу с гражданами еще до их высвобождения. Встречались с коллективами, рассказывали о возможностях трудоустройства, предлагали вакансии не только в Кронштадте, но и в Санкт-Петербурге. Некоторые люди нашли себе работу и не регистрировались. Некоторые трудоустроились, как сами, так и с нашей помощью, в процессе регистрации. В результате, безработица в тот период возросла не на 100, а на 30 процентов.
К сожалению, продолжаются сокращения в воинских частях. В этом году такие сокращения прошли в двух из них. Однако по состоянию на 1 июля 2006 года количество безработных сократилось с 333-х до 267-и человек.
- Расскажите, пожалуйста, о количестве и качестве предоставляемых вакансий. Произошли ли какие-то изменения в этом плане за последние годы?
- В этом году, наряду с сокращением числа безработных, сократилось и количество вакансий, предоставляемых предприятиями, учреждениями и организациями в Центр занятости. Больше всего приглашений на работу поступало к нам с Морского завода. Что касается качества или квалификации, то ранее больше всего были востребованы рабочие специальности. Предложения работы для служащих с высшим и средним-специальным образованием составляли не более 10 процентов. Теперь их стало 15 процентов от общего числа. Немного, но все же. Потребовались работники в казначейство, службу судебных приставов, в суд, в налоговую инспекцию. Зарплаты там невысокие, поэтому большая текучесть. По прежнему востребованы бухгалтеры, специалисты, связанные с компьютерными технологиями. Последние, именно в силу своей востребованности, у нас появляются крайне редко. Много заявок на специалистов из сферы бытового обслуживания, есть потребность в медицинских работниках. А вот предложений для учителей все меньше. Видимо, это связано с повышением им заработной платы. В настоящее время у нас есть всего две таких вакансии: учителя начальных классов и дефектолога.
В Санкт-Петербурге на одного безработного приходится четыре вакансии, у нас - чуть более одной.
- И насколько спрос соответствует предложению?
- Как правило, те специалисты, которые состоят на учете, не могут заполнить те вакансии, которые предоставляются. Например, Морской завод поставляет нам специалистов узкой квалификации, по их навыкам и специализации трудно найти работу. И зачастую не все готовы работать в Санкт-Петербурге, хотя у нас база вакансий общая. В целом же следует отметить, что мобильность рабочей силы в последние годы значительно возросла. Если 5-7 лет назад люди с большой неохотой соглашались трудоустраиваться в Санкт-Петербурге, то сейчас, в связи с тем, что возможности в Кронштадте с устройством на работу ограничены, а зарплаты в Питере намного выше, люди вынуждены искать работу за пределами Кронштадта. Особенно молодежь. Специалисты, окончившие высшие и средние образовательные учреждения, все больше самостоятельно ищут работу и не считают для себя обязательным регистрироваться в Центре занятости. В прошлом году к нам обратились всего 7 человек, имеющих высшее образование, 7 - среднее и 8 - среднее-профессиональное. Это не так много для Кронштадта.
Я, как директор Центра, стараюсь привлечь работодателей, чтобы они не считали, что у нас стоят на учете только «отстойные» элементы. У нас много квалифицированных и порядочных людей, прекрасных специалистов. Так может, не стоит обязательно брать на работу кого-то из родственников, а потом испытывать с ними трудности, может, лучше пригласить кого-то со стороны? Кстати, очень многие работодатели благодарны Центру занятости за тех специалистов, которых мы им направили.
- Несколько лет назад в Центре занятости можно было получить направление на переподготовку тем, кто не мог найти себе работу по специальности. Действует ли эта программа сейчас?
- В настоящее время той базы, которая существовала в Кронштадте до 2002 года в помещении Дома быта, уже нет. Но мы достигли договоренности с Санкт-Петербургским государственным образовательным учреждением «Институт дополнительного образования», который арендует помещения в 425-й школе. Там проводится переобучение кронштадтцев, имеющих статус безработного. Это - пользователь ПК с навыками делопроизводства; специалисты для торговли и т.д. Имеются возможности и по переобучению другим специальностям. Но они связаны с поездками в Петербург. Центр занятости оплачивает обучение и выплачивает стипендию в размере пособия, а дорогу переобучающийся должен оплачивать сам. Люди, имеющие высшее образование, могут получить новую специальность, которая сейчас наиболее востребована. В Санкт-Петербурге, например, к таким относятся строительные специальности: инженера-сметчика, проектировщика.
- Осуществляется ли в районе квотирование рабочих мест для молодежи? Ведь многие молодые люди вынуждены сами себе зарабатывать на обучение.
- В соответствии с законом Санкт-Петербурга рабочие места квотируются только для инвалидов. Существует также программа: «Оказание содействия в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы». В эту программу входит и трудоустройство молодежи от 18 до 20 лет, имеющих среднее и среднее-профессиональное образование, ищущих работу впервые.
- Почему от 18 лет, ведь аттестат о среднем образовании молодые люди получают и в 17 лет?
- Нас это тоже удивляет. Как, впрочем, и средства, которые выделяются нам для реализации этой программы. В этом году нам выделили деньги для поддержки лишь пяти граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а для молодежи от 18 до 20 - на одного человека. В прошлом году - семи и трех соответственно. К тому же, работодатели без особого желания принимают на работу граждан данной категории, и сотрудникам ЦЗ приходится также испытывать в связи с этим множество трудностей.
- И последний, такой наивный вопрос: возможно ли в Кронштадте получить престижную, высокооплачиваемую работу человеку, никому не известному, но имеющему хорошие профессиональные данные? Или не стоит и время тратить, лучше сразу в Питер…
- Как я уже говорил, к нам, в Центр занятости, поступают, в основном, вакансии по рабочим специальностям. А на престижные и высокооплачиваемые должности подбор кадров осуществляется зачастую по принципу «среди своих». Эта тенденция в Кронштадте присутствует. Это - специфика маленьких городов.
Подводя итог разговору с директором ЦЗ Сергеем Кравченко, отметим, что официальная статистика, отражающая снижение количества зарегистрированных безработных, скорее всего, свидетельствует не столько о благополучии в сфере занятости населения, сколько о «возросшей мобильности рабочей силы». Все больше кронштадтцев предпочитают самостоятельно решать вопрос собственного трудоустройства и не прибегают к помощи государства. За отсутствием достойных предложений большинство квалифицированных специалистов покидают Кронштадт. И что самое обидное, молодые люди, получившие образование в престижных учебных заведениях Питера, полные кипучей энергии и честолюбивых планов, как правило, также не находят применения своим силам на кронштадтской земле.
Судя по тем вакансиям, которые регулярно публикуются в нашей газете, в районе на сегодняшний день пользуются спросом преимущественно рабочие специальности. Востребованы и специалисты со средним профессиональным образованием. Однако, несмотря на переизбыток предприятий розничной торговли, те же продавцы, кассиры, повара, официанты, имеющие специальную подготовку, стремятся найти себе более высокооплачиваемую работу в различных супермаркетах, кафе и ресторанах Санкт-Петербурга. В целом же, можно констатировать: «рынок труда» в Кронштадте пока формируется достаточно стихийно, а мониторинг в сфере занятости населения не проводится, так как отсутствуют внятные, глубоко и всесторонне изученные перспективы экономического развития района.
Каким станет Кронштадт завтра, каким его увидят наши дети и внуки: городом-портом, спальным районом, кузницей кадров для ВМФ или музеем под открытым небом? Ответы на эти вопросы хотелось бы услышать как можно скорее.
Елена ПОЛИТОВА