Новости Кронштадта
10.04 Военные коммунальщики проводят весенние субботники!
28.03 Парки и скверы Кронштадта закрывают на просушку
23.03 Жители несут цветы к стихийному мемориалу у Владимирского собора
23.03 Отменены все районные массовые, культурные и спортивные мероприятия
22.03 В Кронштадте проходят рейды по выявлению брошенных автомобилей
19.03 Временно полностью закрывается движение по внешнему кольцу на 120-м километре КАД
Афиша-Анонсы
9 апреля открытие выставки студентов «Современные миры»
16 и 17 марта Фестиваль "День Римского-Корсакова"
С 27 февраля выставка «Россия — страна морей и океанов»
23 февраля праздничное мероприятие, посвящённое Дню защитника Отечества!
22 февраля праздничный концерт «Защитникам – Слава!»
Снизить планку, чтобы потом - взлететь!
19 сентября 2006 г.
Как-то раз молодежная редакция нашего «Острова ОК» дружно собралась, чтобы за чаем обсудить тему очередного номера. Придумана эта тема была задолго до чаепития, но на момент нашей уютной журналистской «летучки» номер был несколько расплывчат и существовал в исключительно эфемерной субстанции - субстанции задумки. Задумка воплотилась, и результат воплощения Вы, уважаемый читатель, держите сейчас в своих руках. Он еще пахнет свежей типографской краской и интригует заголовками непрочитанных материалов. Тема номера - занятость и трудоустройство молодежи. Рубрики в нашем «Острове ОК» - постоянные. Мы еще можем сделать вид, что забыли про какое-нибудь «Талантище», но «Встреча» - это святое. Итак: труд. С кем же встретиться по этому поводу? Думали мы недолго. Кто может быть более компетентен в вопросах трудоустройства, чем директор Центра занятости? Так что знакомьтесь: СЕРГЕЙ АНДРЕЕВИЧ КРАВЧЕНКО, самый главный человек на бирже труда в Кронштадте.- Сергей Андреевич, какие вакансии открыты в Кронштадте для молодежи - выпускников школ, колледжей, вузов?
- В среднем по Санкт-Петербургу на одного безработного приходится более четырех вакансий. В Кронштадте ситуация несколько сложнее - сказывается специфика островного положения. Здесь на одного безработного - не более одной вакансии. Многие клиенты Центра занятости (состоящие на учете в качестве безработных) не всегда соответствуют требованиям работодателя. Самые востребованные специальности считаются непрестижными, немодными, бесперспективными… Огромным спросом на рынке труда сейчас пользуются специалисты рабочих и строительных специальностей: водители, слесари, токари, фрезеровщики, плотники, столяры, бетонщики, электромонтажники, газоэлектросварщики… С каждым годом найти их становится все тяжелее и тяжелее.
- Особенно среди молодых?
- Молодежь у нас сегодня ориентирована на получение среднего специального или высшего образования. Однако далеко не все имеют возможность поступить и выучиться. Сокрушаться по этому поводу, как мне кажется, не следует. Если молодой человек получит достойную рабочую специальность, то он всегда будет востребован на рынке труда. Многие работодатели вынуждены приглашать иностранную рабочую силу. Всему виной - дефицит специалистов рабочих специальностей. В прошлом году в Санкт-Петербурге (и эта картина характерна и для Кронштадта) на работы по строительству и благоустройству было привлечено более пятнадцати тысяч иностранцев: таджиков, узбеков, белорусов, украинцев. Поэтому если молодой человек не имеет возможности обучаться в колледже или в вузе, то он всегда сможет найти для себя хорошую, высокооплачиваемую работу, получив профессиональное образование.
- Есть ли перспективы для молодого специалиста в Кронштадте? Или нужно сразу ориентироваться на Петербург?
- Буквально 5-7 лет назад кронштадтцы с большой неохотой трудоустраивались в Санкт-Петербурге. Считалось, что работа в Питере - это слишком суетно, хлопотно и слишком далеко от дома. Теперь, в связи с осложнением экономической ситуации в нашем районе (сокращение ряда предприятий, уменьшение количества рабочих мест), люди вынуждены обращаться на предприятия Санкт-Петербурга. Разумеется, в большом городе всегда больше возможностей для самореализации - что очень важно для молодежи.
- Какие специалисты (кроме рабочих) востребованы сегодня?
- Необходимы специалисты в области строительства: инженеры-проектировщики, сметчики. По-прежнему, востребованы медицинские работники: врачи различных специальностей, медицинские сестры. Повышается зарплата учителей, в связи с чем становится все меньше и меньше вакансий для педагогов. Три-четыре года назад их было около десятка, а сегодня - буквально единицы, и они моментально укомплектовываются. Востребованы менеджеры, бухгалтеры, экономисты. С последними складывается прямо-таки парадоксальная ситуация - с одной стороны, и на учете такие специалисты есть, с другой - и вакансий этих достаточно.
- Почему так происходит?
- Зачастую те люди, которые обращаются в Центр занятости (в том числе и молодежь), имеют несколько упрощенное представление о том, какими качествами должен обладать специалист, устраиваясь на работу. Молодые люди думают, что само наличие диплома - проходная виза на рабочее место. Но одной только «корочки» недостаточно. Нужно уметь правильно представить себя работодателю, нужно знать, как разговаривать, как обращаться, как излагать свои мысли. Иными словами - умело представлять свои личные и профессиональные навыки. Слишком многое зависит от первого впечатления. Как правило, работодатель принимает на работу молодых специалистов с испытательным сроком, чтобы сначала посмотреть на его профессиональные качества, а потом уже принимать окончательное решение. Так что главная задача молодого человека или девушки - показать себя с лучшей стороны, устраиваясь на работу. Но это не значит, что впоследствии он может более расслабленно подходить к выполнению своих обязанностей… Вопрос о закреплении на рабочем месте будет решаться, когда работодатель увидит, как человек выполняет свои профессиональные обязанности, как относится к делу, умеет ли адаптироваться в трудовом коллективе. Поэтому, помимо знаний, молодой человек или девушка должны обладать определенными личностными качествами, иметь представление о том, как строить отношения с коллегами и начальством.
- То есть к молодым специалистам относятся с предубеждением?
- И это нормально. Каждый работодатель заинтересован в успехе и процветании своего дела. А молодые люди - амбициозны… Часто они стремятся сразу к очень высокой заработной плате. В основном, специалисты все-таки требуются с опытом работы, а у выпускника среднего или даже высшего учебного заведения, естественно, такового опыта нет. Необязательно сразу гнаться за большим рублем. Нужно немножко понизить для себя планку (разумеется, только в отношении первоначальных заработков) и согласиться на не очень высокую заработную плату, но приобрести какие-то навыки и практику.
- А если деньги нужны категорически, а высшего образования нет (или пока нет)?
- Возможности заработка у молодых людей высокие. К примеру - сеть ресторанов Макдональдс. Они постоянно осуществляют подбор персонала, даже в нашем Центре занятости. Бывшие школьники запросто могут трудоустроиться в бригады этого ресторана. Были случаи, когда человек, начиная с самого низкого звена, с уборщика, вырастал до директора ресторана. Мы имеем такой опыт: девушка, будучи студенткой университета, на первом курсе устроилась в ресторан подсобной рабочей и в настоящее время работает там директором. Правда, это немножко не по ее специальности, но она нашла возможность реализовать себя в сфере услуг. Я не хочу рекламировать Макдональдс, просто это хороший пример, когда человек получил образование по одной специальности, но зарабатывает совершенно другим. И этого не надо бояться. Более или менее представлять, в какой сфере ты можешь себя реализовать, необходимо уже в школе. Глупо поддаваться влиянию моды, знакомых, одноклассников, друзей… Обучаться нужно той профессии, которая больше всего тебе по душе. Потому что иначе - приходится мучиться. Если кто-то склонен к гуманитарным наукам, а его тащат в какую-нибудь экономику, то он просто не сможет раскрыть весь свой творческий и профессиональный потенциал.
- Интересно, с чего начинался Ваш трудовой путь?
- В 1975 году я окончил военное училище. Проходил службу на различных офицерских должностях, отслужил 22 года в сухопутных войсках. В одном из последних отпусков перед увольнением (в 1993 году) я обратился в службу занятости, чтобы подобрать себе подходящую работу. Там же и нашел себе занятие. После увольнения из Вооруженных сил я был принят в Центр занятости на работу специалистом второй категории (это низшая), несмотря на то, что в армии я был на достаточно высоких должностях (в воинском звании - подполковник). Пришлось начинать новую жизнь. Специалист второй категории, затем ведущий специалист, начальник отдела, затем - директор Центра занятости. Конечно, армия накладывает определенный отпечаток на личность, характер, систему ценностей, восприятие мира, людей и жизни. Тем не менее, я считаю, что те знания и навыки, которые я приобрел в Вооруженных силах, помогли мне во многом найти свое место в послеармейской жизни.
Беседовала
Анастасия МАКАРОВА
Фото автора
Материалы газеты "Кронштадтский вестник" №36 от 14 Сентября 2006 года
Просмотров: 1037