Новости Кронштадта
23.03 Жители несут цветы к стихийному мемориалу у Владимирского собора
23.03 Отменены все районные массовые, культурные и спортивные мероприятия
22.03 В Кронштадте проходят рейды по выявлению брошенных автомобилей
19.03 Временно полностью закрывается движение по внешнему кольцу на 120-м километре КАД
15.03 Как найти свой избирательный участок в Кронштадте
11.03 Организация проведения весенних осмотров эксплуатируемых объектов ЖКС № 4
06.03 В Кронштадте провели тренировку по спасению людей, провалившихся под лед
Афиша-Анонсы
16 и 17 марта Фестиваль "День Римского-Корсакова"
С 27 февраля выставка «Россия — страна морей и океанов»
23 февраля праздничное мероприятие, посвящённое Дню защитника Отечества!
22 февраля праздничный концерт «Защитникам – Слава!»
15 февраля вечер-концерт «Шрамы на сердце…»
12 февраля лекция «Конфликты и их решения»
11 февраля Концерт «А снег идёт...» в исполнении вокального ансамбля «Canto Leggero»
Работа не волк – в лес не убежит
19 сентября 2006 г.
Статья вторая Трудового кодекса Российской Федерации среди принципов правового регулирования называет свободу труда и право на труд. Однако воспользоваться своим правом не всегда бывает легко. Особенно не просто найти работу молодым специалистам. И если так называемая «неквалифицированная» рабочая сила достаточно востребована, то найти работу по специальности людям с высшим образованием очень сложно. Есть, конечно, множество газет, журналов, есть, в конце концов, Интернет, где вакансий миллионы, такое впечатление - работай-не хочу. Но все гладко лишь на первый взгляд. На практике нужно обладать изрядным везением, чтобы, придя в какую-то компанию «с улицы», остаться там работать. Конечно, если генеральный директор той фирмы, куда очень хочется попасть, по совместительству является вашим папой, то вам расстелят перед входом красную дорожку и примут в штат сотрудников с распростертыми объятиями. В ином случае все начинается с резюме. Если последнее составлено грамотно, а ваша биография располагает к себе, то на собеседование вас позовут. Но обольщаться по этому поводу не стоит. По собственному опыту знаю: даже если ваше резюме для вас - предмет гордости, то есть можно «козырнуть» престижным вузом, замечательными оценками, кучей дополнительных курсов, грамот с отличием, знанием трех языков, ничего не гарантировано. Есть в анкете соискателя одна из важнейших граф, в которой у молодого работника, скорее всего, - пустота. Камнем преткновения для юных специалистов, почти наверняка, станет опыт работы по специальности, точнее - его полное отсутствие. И это логично - где этот самый опыт взять, если вы буквально вчера покинули alma mater, получив в руки заветную синюю или красную корочку (это кому как повезет). А без опыта вы для работодателя - черный ящик. И немногие рискнут заключить с вами трудовой договор. И работодателей можно понять - представьте, например, огромную юридическую фирму с мировым именем. Набирая сотрудников, ее руководство, разумеется, отдаст предпочтение серому исполнителю, который лет пять уже где-то перебирал бумажки, а вы - такой блестящий и замечательный - останетесь ни с чем по одной простой причине - опытный сотрудник может и не быть гением, но дров точно не наломает, а ваша ошибка, пусть и случайная, по неопытности, может влететь фирме в копеечку. Репутация в деловом мире бесценна - ею никто не рискует.
В более мелких конторах типа «Рога и копыта» подстерегают иные проблемы. Во-первых, «кинуть» могут. Во-вторых, зарплата там, как правило, мизерная, но зато объем «грязной работы», которая с вашим образованием имеет мало общего (например, младший юрист в мелких компаниях на самом деле нередко выполняет обязанности почтальона), потрясает. Наиболее реальный вариант трудоустройства, если у вас отсутствуют связи в мире вашей будущей профессии, устроиться на работу туда же, где проходили практику (таковая обычно в вузе обязательна). Но и в этом случае многое зависит от везения - могут и не взять - таких практикантов обычно много и конкуренция большая. Короче, молодым специалистам нужно где-то «толкнуться», начать трудиться. Первый шаг - он всегда самый сложный, и очень жаль, что на государственном уровне практически ничего не сделано, дабы поддержать «птенцов, выброшенных из гнезда». Вот и бьются такие орлята, не научившись летать, а по телевизору потом сетуют на отсутствие свежих идей и юных талантов. А где взяться юным дарованиям, если их интеллектуальный потенциал остается невостребованным? Как подняться на ноги, если поддержки государства никакой. И неправда, что у нас молодежь - тунеядцы сплошные. Вы дайте работать, а уж мы - горы свернем!
Антон РЕВЯКИН