Самим рулить жизнью

06 мая 2011 г.

Стране нужен народный автомобиль, а новому автомобильному заводу под Петербургом, где выпускают пластиковые модули для Hyundai Solaris, нужны рабочие руки.

Наши люди на Mobis

Комфортабельный микроавтобус, на котором из Кронштадта можно доехать до завода компании Mobis под Сестрорецком, отходит как фирменный скорый: минута в минуту. Ровно в 7.00 от Гостиного двора. Опоздавших не ждут: рабочие и служащие компании должны быть точны и аккуратны во всём. Соискатель, который успел на автобус, сделал первый правильный шаг на пути трудоустройства в Мobis. Для желающих найти работу сегодня свободные места пока есть.

«Компания Mobis входит в группу компаний Hyunda& Kia и является крупнейшим в Южной Корее производите- лем компонентов для авто- мобилей Hyunda&Kia. Завод в Санкт-Петербурге - 15-й зарубежный завод Mobis. Он выпускает модульные комплектующие, в том числе панели управления, консоли, передний и задний бамперы».

На заводе Мobis уже работают кронштадтцы Александр и Олег. Александр - оператор в цехе литья под давлением, Олег - оператор линии окраски.

Олег: - Если сравнивать с другими заводами, на Mobis работать намного лучше!

Александр: - Есть бесплатные обеды. Нет, кухня не корейская. Хотя корейская тоже есть, в отдельном кафе. Туда ходит, в основном, корейский менеджмент. В нашей столовой все традиционное: борщи, котлеты.

«К концу 2011 года производственная мощность завода составит 100 тыс. автомобилей в год с перспективой дальнейшего увеличения до 150 тыс., если будет организована работа в три смены.

Дмитрий, инженер по охране труда и промышленной безопасности:

- Жизнь и здоровье рабочих на нашем предприятии защищены намного лучше, чем на некоторых заводах. У нас установлено более современное оборудование. Например, предусмотрена современная система блокировки пресс-форм.

Лицом к востоку

Следующий правильный шаг для устройства в Mobis: осознать, что работать предстоит в иностранной компании. Ее жизнь построена по особым правилам, поэтому сотрудники, обладающие способностью легко принимать чужие культурные особенности здесь будут наиболее востребованы. Всем вновь принятым сотрудникам показывают получасовой фильм о корейской культуре: это должно помочь составить общее представление о среде, отличной от той,в которой они родились и выросли. В Mobis не обязательно, но желательно ощущать себя составной частью одного механизма и разделять идею, что свет приходит с Востока. «Мы начали с производства автозапчастей, а продолжим поиском путей к исполнению вековой мечты человечества». (Из презентационного фильма компании).

Каждый день на завод приходят в среднем шесть новых работников. В основном все они успешно адаптируются. Компания заинтересована в привлечении молодых, энергичных и целеустремленных кадров. Для них открываются возможности дальнейшего развития и карьерного роста.

«Завод оснащен высокотехнологичным оборудованием, которое обеспечивает высокий уровень автоматизации производственных процессов. В цехе окраски коэффициент автоматизации производства превышает 50%».

Цех окраски - это царство роботов, доступ туда человеку строго ограничен. Со стороны процесс выглядит как ожившая японская анимация или огромный конструктор «лего», который научился действовать самостоятельно - относительно самостоятельно, у операторов все под контролем! Все этапы производственного процесса контролируют также и южнокорейские специалисты.

Екатерина МАРКИНА

Кронштадтский вестник № 17 (24401)

Самое читаемое