«Своевременно позаботиться о себе, своих близких и своих трудовых коллективах не только возможно, но и единственно разумно»

11 декабря 2005 г.

«Своевременно позаботиться о себе, своих близких и своих трудовых коллективах не только возможно, но и единственно разумно».

Е. ПРИМАКОВ, Президент ТПП РФ.

ЦЕЛЬ ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЫ - создание корпоративной пенсионной системы, способствующей решению финансовых, кадровых и социальных задач предприятия и его трудового коллектива.

Варианты пенсионных программ ДПО:
- «Трудовой коллектив» для всего персонала предприятия;

- «37 лет и старше» для работников старше 1967 года рождения в связи с исключением этой категории граждан из накопительной системы обязательного пенсионного страхования;

- «Лидер» для стимулирования наиболее высококвалифицированного персонала, руководителей, топ-менеджеров, учитывая их значительный трудовой вклад и высокую ответственность за результаты деятельности предприятия (система «персональной пенсии»);
- «Пенсия совсем скоро» для повышения уровня социальных гарантий работников предпенсионного возраста (например, женщины старше 50 лет, мужчины старше 55 лет);

- «Льготная пенсия» для отдельных категорий работников, занятых на производстве с особыми условиями труда, что в определенной степени может послужить началом формирования «профессиональной пенсионной системы предприятия»;

- «Заслуженный работник» для поощрения работников, которые имеют значительные заслуги перед предприятием, отраслью, городом, регионом;

- «Социальное партнерство» (перспектива) для организации дополнительного пенсионного обеспечения, основанного на принципах социальной ответственности и партнерства работников и работодателя по обязательствам финансирования пенсии на паритетных условиях;

- «Накопительная пенсия» (перспектива) для работников 1967 года и моложе, предусматривающая формирование будущей пенсии из двух источников: добровольных пенсионных взносов (предприятия и/или работников) и пенсионных накоплений по обязательному пенсионному страхованию (накопительная часть трудовой пенсии), передаваемых Пенсионным Фондом РФ по заявлению работника о переходе в НПФ.

Приглашаем к сотрудничеству 109012, Россия, г. Москва, ул. Ильинка, д. 5/2, офисы 501 и 504а, тел.: (095) 923-88-43, факс 925-24-55 E-mail: info@,tppfund.ru

 

Самое читаемое