Новости Кронштадта
18.04 На летний режим эксплуатации переведено более 8 единиц инженерной и коммунальной техники
10.04 Военные коммунальщики проводят весенние субботники!
28.03 Парки и скверы Кронштадта закрывают на просушку
23.03 Жители несут цветы к стихийному мемориалу у Владимирского собора
23.03 Отменены все районные массовые, культурные и спортивные мероприятия
22.03 В Кронштадте проходят рейды по выявлению брошенных автомобилей
19.03 Временно полностью закрывается движение по внешнему кольцу на 120-м километре КАД
Афиша-Анонсы
9 апреля открытие выставки студентов «Современные миры»
16 и 17 марта Фестиваль "День Римского-Корсакова"
С 27 февраля выставка «Россия — страна морей и океанов»
23 февраля праздничное мероприятие, посвящённое Дню защитника Отечества!
22 февраля праздничный концерт «Защитникам – Слава!»
Порядок выплаты заработной платы
07 февраля 2009 г.
По инициативе Прокуратуры Кронштадтского района СПб в целях правового просвещения граждан, мы вводим новую рубрику: «Прокурор разъясняет», в которой будут разъясняться населению действующие требования законодательства РФ. Сегодня вашему вниманию представляется общий порядок выплаты заработной платы работникам.
Порядок и сроки выплаты заработной платы регламентированы в ст. 136 Трудового Кодекса РФ.
Так, зарплата должна выплачиваться непосредственно работнику (перевод денежных средств на личный счет в банке) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка (приказом работодателя), коллективным или трудовым договорами.
Кроме этого, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна производиться работодателем накануне этого дня.
Более того, оплата отпуска производится не менее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Нужно не забывать, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора с учетом объема допработы (ст. 151 ТК РФ).
Сверхурочная работа должна оплачиваться за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
За нарушения трудового законодательства, в том числе по порядку выплаты зарплаты работникам, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (наказание штраф на должностных лиц от 1000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При допущении нарушения законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию (в течение года) за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет).
За невыплату свыше 2-х месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенной руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145-1 Уголовного Кодекса РФ с наказанием, в том числе в виде лишения свободы на срок до 2-х лет.
Прокуратура Кронштадтского района.
Газета Котлин №02 2009г