Новости Кронштадта
18.04 На летний режим эксплуатации переведено более 8 единиц инженерной и коммунальной техники
10.04 Военные коммунальщики проводят весенние субботники!
28.03 Парки и скверы Кронштадта закрывают на просушку
23.03 Жители несут цветы к стихийному мемориалу у Владимирского собора
23.03 Отменены все районные массовые, культурные и спортивные мероприятия
22.03 В Кронштадте проходят рейды по выявлению брошенных автомобилей
19.03 Временно полностью закрывается движение по внешнему кольцу на 120-м километре КАД
Афиша-Анонсы
9 апреля открытие выставки студентов «Современные миры»
16 и 17 марта Фестиваль "День Римского-Корсакова"
С 27 февраля выставка «Россия — страна морей и океанов»
23 февраля праздничное мероприятие, посвящённое Дню защитника Отечества!
22 февраля праздничный концерт «Защитникам – Слава!»
Право на оплату труда
05 апреля 2010 г.
По-прежнему актуальным вопросом, по которому обращаются с жалобами и заявлениями граждане в прокуратуру Кронштадтского района, является соблюдение работодателями (как юридическими лицами, так и индивидуальными предпринимателями) требований трудового законодательства РФ, в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.
Так, в 2009 году прокуратурой района, проведено 177 проверок (в том числе по обращениям граждан), в ходе которых выявлено 254 нарушения действующего законодательства в части оплаты труда.
По результатам выявленных нарушений прокуратурой Кронштадтского района внесено 26 представлений об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которых виновные должностные лица были привлечены к дисциплинарной ответственности. Прокуратурой Кронштадтского района вынесено 9 постановлений о привлечении должностных и юридических лиц к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения все лица привлечены к административной ответственности.
Кроме того, прокурором Кронштадтского района в 2009 году предъявлено 69 заявлений о выдаче судебных приказов на сумму 1800 тыс. рублей, о взыскании задолженности по заработной плате. Указанные заявления рассмотрены и удовлетворены.
Вместе с тем, прокуратура Кронштадтского района обращает внимание граждан на то, что работодатели, нарушая трудовые права граждан при несвоевременной выплате заработной платы, как правило, не начисляют пени за несвоевременную выплату заработной платы, а также не оплачивают время вынужденного простоя.
В связи с этим, прокуратура Кронштадтского района Санкт-Петербурга, разъясняет.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.157 Трудового кодекса по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Часть 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ наделяет прокурора правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений.
Вместе с тем, основанием для обращения в суд в защиту интересов указанных лиц, является поступление соответствующего обращения в прокуратуру, по результатам рассмотрения которого, были установлены основания для обращения в суд в защиту интересов заявителя.
Уважаемые граждане!
Защищайте свои права, гарантированные Конституцией и Трудовым кодексом РФ. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь за защитой в прокуратуру.
Редакция (материал предоставлен Прокуратурой Кронштадтского района СПб).
Газета Котлин №8 2010г