Особенности нового трудового договора

28 апреля 2012 г.

22 марта 2012 года на официальном сайте Минздравсоцразвития России размещен разработанный Министерством проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства». В соответствии с проектом условия труда работников предполагается регулировать преимущественно на основании трудового договора. В такой договор должны быть включены все обязательные для работника и для работодателя условия, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, меры поощрения и взыскания и пр.

Кроме того, с 2 месяцев до 14 дней предлагается сократить срок предупреждения работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Остальные сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплаты выходных пособий будут по замыслу разработчиков проекта определяться трудовым договором.

По мнению разработчиков, проект позволит упростить процедуры ведения кадрового документооборота, упорядочить, а также снизить финансовые издержки.

Ожидается, что проект закона будет внесен в Правительство Российской Федерации в ближайшее время.

Редакция

Газета Котлин № 8 2012г

Самое читаемое