Порядок приёма на работу бывших государственных (муниципальных) служащих

02 июля 2012 г.

Прокуратурой района при осуществлении надзора в сфере противодействия коррупции выявлено, что к сожалению, не многие работодатели знают о своих обязанностях и особенностях приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

Так, в соответствии с ч.4 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О противодействии коррупции» и Постановления Правительства РФ от 08.09.2010 N 700, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кроме того, обязанность работодателя уведомить представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы закреплена и в ст.64.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.5 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так, статьей 19.29 «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего» Кодекса РФ об административных правонарушениях, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.29 КоАП РФ, рассматривают мировые судьи.

Так, прокуратурой Кронштадтского района в декабре 2011 года в отношении должностного лица - главного врача СПб ГБУЗ «Детский санаторий «Аврора» по факту привлечения к трудовой деятельности, заключения трудового договора с бывшим государственным служащим Администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а именно за не уведомление в десятидневный срок с момента заключения трудового договора администрацию района, было возбуждено дело об административном правонарушении по ст.19.29 Ко АП РФ.

По результатам рассмотрения, в мае 2012 года должностное лицо было привлечено к административной ответственности по ст.19.29 Ко АП РФ, с наложением административного штрафа.

Уважаемые работодатели, предприниматели, юридические и физические лица!

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст.4.5 Ко АП РФ, давность привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (в том числе по ст.19.29 Ко АП РФ) - шесть лет со дня совершения административного правонарушения.

Редакция (материал предоставлен Прокуратурой Кронштадтского района СПб).

Газета Котлин № 10 2012г

Самое читаемое